Уволнение на място в Утрехт - Кога е разрешено?

Уволнение на място е драстична мярка за незабавно прекратяване на трудовия договор. Това може да се случи само при спешна причина, както е указано в чл. 7:677 от Гражданския кодекс.

Какво представлява спешна причина?

Спешна причина е ситуация, която е толкова сериозна, че работодателят не може да бъде задължен да продължи трудовия договор. Става въпрос за действия или инциденти, които необратимо увреждат доверието между работодател и служител.

Примери за спешни причини

• Кражба или измама - Открадване на имущество на компанията или подаване на фалшиви служебни разходи
• Агресия или заплахи - Физическа или вербална агресия към колеги или ръководители
• Сериозна небрежност - Систематичен отказ за изпълнение на задачи
• Нарушение на доверието - Разкриване на чувствителна информация на компанията
• Злоупотреба с алкохол - Повтарящо се появяване на работа в нетрезво състояние
• Забранена конкуренция - Работа за конкурент без разрешение

Процесуални изисквания и срокове

Необходима незабавна обява

Работодателят трябва да обяви уволнението незабавно след откриването на спешната причина. Забавяне може да подразбира, че ситуацията не е била достатъчно спешна. Съдиите обикновено приемат период от няколко дни до най-много седмица.

Писмено обяснение

Уволнението трябва да бъде писмено съобщено и обосновено, като се посочват:

• Конкретната спешна причина
• Подлежащите факти
• Датата, на която договорът приключва незабавно

Въздействие върху служителя

Без обезщетение по WW при правилно уволнение

Ако уволнението на място е правилно, служителят обикновено няма право на обезщетение по WW. UWV оценява законността на уволнението.

Без компенсация за преход

При обосновано уволнение на място правото на компенсация за преход отпада поради сериозно виновно поведение.

Съдебна оценка

Кантонният съдия в Утрехт, разположен на Vrouwe Justitiaplein 1, строго проверява дали уволнението на място е било обосновано:

• Има ли реална спешна причина?
• Съобщено ли е уволнението незабавно?
• Доста ли е обоснована причината?
• Е ли пропорционално уволнението?
• Взети ли са предвид лични фактори?

Често задавани въпроси относно уволнения в Утрехт

Колко време имам да обжалвам уволнението?

Имате два месеца след получаване на писмото за уволнение, за да подадете иск за анулиране пред кантонния съдия в Утрехт.

Задължен ли съм да подпиша писмото за уволнение?

Не, не е необходимо да подпишете писмото. Можете да го получите без да давате съгласие.

Практически съвети

Съвети за служители

1. Винаги искайте писмена обосновка
2. Свържете се възможно най-бързо с адвокат или синдикат
3. Пазете цялата кореспонденция и документация
4. Регистрирайте се в UWV в рамките на седмица
5. Започнете съдебен процес в рамките на два месеца, ако е необходимо

Съвети за работодатели

1. Провеждайте задълбочено разследване на ситуацията
2. Дайте възможност на служителя да се защити
3. Съобщете уволнението възможно най-бързо
4. Накарайте писмото за уволнение да бъде съставено с правна помощ

Правна основа: Чл. 7:677 и 7:678 от Гражданския кодекс

Локална помощ в Утрехт

За правна помощ можете да се обърнете към Juridisch Loket Utrecht на Catharijnesingel 55. Освен това Rechtbank Midden-Nederland, разположен на Vrouwe Justitiaplein 1, разглежда дела относно уволнение на място.