Какво означава реинтеграция?
Реинтеграцията означава, че след период на болест отново започвате работа. И вие, и вашият работодател сте задължени да сътрудничите, с цел възможно най-бързо завръщане, евентуално в адаптирана функция.
Отговорности при реинтеграция
| Страна | Отговорност |
|---|---|
| Работодател | Предлагане на подходяща работа, изготвяне на план за реинтеграция, продължаване на плащането на заплата |
| Работник | Активно сътрудничество, приемане на подходяща работа, стимулиране на възстановяването |
| Корпоративен лекар | Предоставяне на ръководство, даване на съвети, анализ на проблемите |
| UWV | Оценяване на усилията за реинтеграция |
Стъпки в процеса на реинтеграция
- Седмица 1: Съобщаване на болестта към работодателя
- Седмица 6: Анализ на ситуацията от корпоративния лекар
- Седмица 8: Съставяне на план за реинтеграция
- Седмица 42: Съобщаване на болестта към UWV
- Седмица 52: Оценка след първата година
- Седмица 88: Крайна оценка и евентуално кандидатстване за WIA
Реинтеграция: Първо и Второ релси
Две посоки
- Първо релси: Завръщане към настоящия работодател, във вашата собствена роля или друга подходяща функция
- Второ релси: Търсене на работа при друг работодател, ако завръщането към настоящия не е възможно
Второто релси обикновено започва след една година, освен ако по-рано е установено, че завръщането към собствения работодател не е осъществимо.
Последици при недостатъчни усилия
Ако реинтеграцията не протича както трябва, могат да последват санкции:
- За работодателя: Удължаване на задължението за плащане на заплата (максимум 1 допълнителна година)
- За работника: Спиране на заплатата, уволнение или по-ниска WIA надбавка
Какво е подходяща работа?
Работата се счита за подходяща, ако:
- Отговаря на вашите физически и психически възможности
- Не представлява риск за вашето здраве
- По отношение на пътно време и ниво е приемлива
Задължен ли съм да приема друга работа в компанията?
Да, ако корпоративният лекар прецени, че можете да я изпълните. Отказът може да доведе до спиране на заплатата.
Какво ако не съм съгласен със съвета на корпоративния лекар?
Можете да поискате експертно мнение от UWV или да получите второ мнение от друг корпоративен лекар.
Кой поема разходите за агенция за реинтеграция?
Обикновено това е отговорност на работодателя, като част от задълженията за реинтеграция.
Често задавани въпроси за реинтеграция в Утрехт
Какво се случва, ако откажа подходяща работа?
Ако без добра причина откажете подходяща работа, работодателят ви може да спре заплатата ви. Корпоративният лекар определя дали работата е подходяща. Отказът може също да повлияе на бъдеща WIA надбавка. При съмнение се консултирайте с корпоративния лекар или поискате второ мнение чрез UWV.
Кога UWV се включва в моята реинтеграция?
UWV се включва след 42 седмици болест. Тогава подавате доклад за реинтеграция. UWV проверява дали вие и вашият работодател сте направили достатъчно. След 88 седмици следва крайна оценка за евентуална WIA надбавка.
Мога ли да бъда уволнен по време на болест?
През първите две години болест важи забрана за уволнение. Уволнението е възможно само при недостатъчно сътрудничество в реинтеграцията или при икономически причини на компанията. След две години UWV може да разреши уволнение, ако реинтеграцията не е успешна.
Локална информация в Утрехт
За правна подкрепа можете да се обърнете към:
- Rechtbank Midden-Nederland: Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
- Juridisch Loket Utrecht: Catharijnesingel 55, Utrecht