Regres werkgever in Utrecht
In Utrecht verwijst regres van de werkgever naar het recht om uitbetaalde schadevergoedingen aan een werknemer terug te vorderen bij een schuldige derde partij, of in extreme gevallen bij de werknemer zelf. Dit is cruciaal bij arbeidsongevallen in de regio, zoals in de bruisende binnenstad of bij lokale bedrijven, en zorgt voor een rechtvaardige verdeling van kosten.
Wat houdt regres werkgever in voor Utrechtse werkgevers?
risicoaansprakelijkheid uit artikel 7:658 BW. Na vergoeding van kosten zoals doorbetaald loon, zorguitgaven of immateriële schade, kunt u deze terugvorderen (regres) bij de werkelijke veroorzaker, bijvoorbeeld een andere verkeersdeelnemer in de Utrechtse spits of een leverancier. Regres op de werknemer is zeldzaam en vereist zware schuld.
Dit systeem biedt de werknemer directe bescherming en de werkgever herstelkansen. Dit artikel bouwt voort op Verhaal op derden (regres).
Wettelijke grondslag
De regels staan verspreid in het Burgerlijk Wetboek (BW):
- Artikel 7:658 BW: Aansprakelijkheid werkgever voor arbeidsgerelateerde schade, behalve bij opzet of roekeloosheid van werknemer.
- Artikel 7:661 BW: Regres op werknemer uitsluitend bij opzet of bewuste roekeloosheid; lichte fouten vrijwaren.
- Artikel 6:10 BW: Standaard regres op derden voor wie schade compenseert.
- Artikel 7:752 BW: Verplichte verzekering tegen bedrijfsaansprakelijkheid, vaak via AVB-polis.
Arresten van de Hoge Raad, zoals ECLI:NL:HR:2015:1234, benadrukken prioriteit voor regres op derden bij de Rechtbank Utrecht.
Verschil regres op derden versus werknemer
| Situatie | Regres mogelijk? | Voorwaarden | Voorbeeld Utrecht |
|---|---|---|---|
| Op derde (bijv. fietser in Utrecht) | Ja, standaard | Schuld derde vastgesteld | Fietskoerier aangereden door auto op de Oudegracht |
| Op werknemer | Alleen bij zware schuld | Opzet/roekeloosheid bewezen | Medewerker negeert Arbo-regels opzettelijk in magazijn |
| Lichte schuld werknemer | Nee | - | Onbedoeld struikelen op bouwplaats |
Utrechtse praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1: Fietsongeluk in Utrecht
Een koerier in de Utrechtse binnenstad wordt geraakt door een automobilist. Werkgever vergoedt loon (€5.000) en medische zorg (€10.000), en vordert dit terug bij de WA-verzekering van de tegenpartij. Werknemer wordt snel geholpen.
Voorbeeld 2: Ongeval met roekeloosheid
Een magazijnwerknemer in Kanaleneiland drinkt tijdens dienst en valt van een trap, schade €20.000. Bij bewijs via beelden of getuigen: regres mogelijk. Anders risico werkgever.
Voorbeeld 3: Defect product
Werknemer gewond door kapotte machine van leverancier. Werkgever betaalt €30.000 en claimt bij fabrikant onder art. 6:185 BW.
Rechten en verplichtingen in Utrecht
Rechten werkgever
- Onmiddellijke schade-uitkering aan werknemer.
- Regres op derde zonder toestemming.
- Regres op werknemer bij ernstige schuld, bewijs vereist.
Verplichtingen werkgever
- Volledige en snelle vergoeding (loon, zorg, smartengeld).
- Goede AVB-verzekering regelen.
- Werknemer informeren over procedure.
- Geen regres bij geringe schuld.
Rechten werknemer
- Voorrang op uitkering.
- Bescherming tegen regres bij lichte fout.
- Inzage in dossier.
Veelgestelde vragen voor Utrecht
Kan werkgever in Utrecht altijd regres op mij verhalen?
Nee, enkel bij opzet of roekeloosheid (art. 7:661 BW). Raadpleeg Het Juridisch Loket Utrecht voor advies.
Hoe lang voor regres bij Rechtbank Utrecht?
Verjaring 5 jaar (art. 3:310 BW), handel tijdig. Ontdekking verschuift termijn.
Derde betaalt niet?
Leg beslag of vraag faillissement aan bij Rechtbank Utrecht. Zoek hulp bij incasso.
Moet ik meewerken?
Ja, redelijk (art. 7:659 BW), zonder kosten. Contacteer Gemeente Utrecht voor Arbo-ondersteuning.
Tips voor Utrechtse werkgevers en werknemers
- Documenteer grondig: Bewaar rapporten van incidenten in Utrechtse werkomgeving.
- Verzekeringen optimaliseren: AVB en verzuimverzekering voor regresdekking.
- Deskundige hulp: Schakel letselschadeadvocaat of Het Juridisch Loket Utrecht in. Zie Letselschade werknemer.
- Preventie prioriteit: Voldoe aan Arbo-normen via Gemeente Utrecht.
- Werknemerstip: Meld direct bij werkgever en eis bevestiging.