Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Medyczno-prawna ocena rokowania przy trwałej niezdolności do pracy (kryteria IVA) w Utrechcie

Informacje prawne w Utrechcie

3 min leestijd
\n

Medyczno-prawna ocena rokowania przy trwałej niezdolności do pracy (kryteria IVA)


Medyczno-prawna ocena rokowania jest niezbędnym elementem ustalania, czy przysługuje Panu/Pani świadczenie IVA (Invaliditeitsuitkering voor Volledig Arbeidsongeschikten – świadczenie inwalidzkie dla całkowicie niezdolnych do pracy). Ta ocena określa, czy Pana/Pani niezdolność do pracy jest trwała, to znaczy: czy na czas nieokreślony nie będzie Pan/Pani w stanie pracować. UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) i specjalista ds. zdolności do pracy (AD) odgrywają w tym ważną rolę. W tym artykule wyjaśniamy, jak działa ta ocena, jakie kryteria obowiązują i co to oznacza dla Pana/Pani świadczenia.



Czym jest medyczno-prawna ocena rokowania?



Medyczno-prawna ocena rokowania to analiza stanu zdrowia i oczekiwanej trwałości niezdolności do pracy. UWV i AD oceniają, czy Pana/Pani niezdolność do pracy jest trwała, to znaczy: czy na czas nieokreślony nie będzie Pan/Pani w stanie pracować. Jest to kluczowe dla uzyskania świadczenia IVA.



Ocena składa się z dwóch części:


  1. Ocena medyczna: Lekarz ocenia stan zdrowia i ciężkość dolegliwości.

  2. Ocena prawna: AD ocenia, czy niezdolność do pracy spełnia ustawowe kryteria trwałości.


Dlaczego ta ocena jest ważna?



Jeśli Pana/Pani niezdolność do pracy zostanie uznana za tymczasową, może Pan/Pani otrzymać świadczenie WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen – ustawa o pracy i dochodach według zdolności do pracy) zamiast świadczenia IVA. Świadczenie IVA jest zazwyczaj wyższe i dłuższe, ale kluczowe jest, aby rokowaniem zostało poprawnie ocenione.

Podstawa prawna: kryteria IVA dla trwałej niezdolności do pracy



Świadczenie IVA jest regulowane w Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Aby uzyskać świadczenie IVA, należy spełnić następujące kryteria:


  • Całkowita niezdolność do pracy: Nie jest Pan/Pani w stanie wykonywać żadnej pracy, nawet z dostosowaniami lub wsparciem.

  • Trwałość: Pana/Pani niezdolność do pracy jest na czas nieokreślony (co najmniej 1 rok, ale w praktyce oceniane jest to często surowiej).

  • Brak prawa do świadczenia WIA: Jeśli niezdolność do pracy zostanie uznana za tymczasową, otrzyma Pan/Pani świadczenie WIA zamiast IVA.

Jaką rolę odgrywa rokowaniem?



Rokowanie to oczekiwanie co do rozwoju stanu zdrowia w przyszłości. UWV i AD biorą pod uwagę:


  • Ciężkość i stabilność dolegliwości (np. przewlekły ból, zaburzenia psychiczne, ograniczenia fizyczne).

  • Oczekiwanie poprawy (np. wyleczenie, rehabilitacja, efekty leczenia farmakologicznego).

  • Trwałość niezdolności do pracy (np. <1 rok vs. >1 rok).




Ważne: Jeśli rokowaniem wskazuje, że niezdolność do pracy może się poprawić w ciągu 1 roku, jest często uznawana za tymczasową**. Może to prowadzić do świadczenia WIA zamiast IVA.

Jak oceniane jest rokowaniem?



Ocena odbywa się w kilku krokach:


  1. Badanie medyczne:

    • Badanie przeprowadza lekarz UWV lub specjalista wskazany przez UWV.

    • Analizowane są dokumenty medyczne, wyniki badań i ewentualne sprawozdania z rehabilitacji.



  2. Ocena specjalisty ds. zdolności do pracy:

    • AD (specjalista ds. zdolności do pracy) ocenia, czy niezdolność do pracy jest trwała.

    • AD bierze pod uwagę Pana/Pani poprzednią pracę, ewentualne inne zajęcia i perspektywy powrotu do zdrowia.



  3. Podejmowanie decyzji:

    • UWV podejmuje decyzję na podstawie oceny medycznej i prawnej.

    • Otrzymuje Pan/Pani pisemną decyzję z uzasadnieniem.



Jakie są kryteria IVA dla trwałości?



Aby uzyskać świadczenie IVA, niezdolność do pracy musi spełniać następujące kryteria IVA:








Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.

Kryterium Wyjaśnienie