Zwolnienie dyscyplinarne w Utrechcie - Kiedy jest dozwolone?

Zwolnienie dyscyplinarne jest drastyczną miarą zakończenia umowy o pracę z natychmiastową skutecznością. Może ono nastąpić tylko w przypadku pilnej przyczyny, jak określono w artykule 7:677 Kodeksu Cywilnego.

Co stanowi pilną przyczynę?

Pilna przyczyna dotyczy sytuacji tak poważnej, że pracodawca nie może być zobowiązany do kontynuowania umowy o pracę. Chodzi o czyny lub incydenty, które nieodwracalnie niszczą zaufanie między pracodawcą a pracownikiem.

Przykłady pilnych przyczyn

• Kradzież lub oszustwo - Przywłaszczenie mienia firmy lub składanie fałszywych rachunków za koszty
• Aggresja lub zastraszanie - Fizyczna lub werbalna agresja wobec kolegów lub menedżerów
• Poważne zaniedbanie - Systematyczna odmowa wykonywania zadań
• Naruszenie zaufania - Wyciek wrażliwych informacji firmowych
• Nadużywanie alkoholu - Powtarzające się pojawianie się w pracy pod wpływem
• Zakazana konkurencja - Praca dla konkurenta bez zgody

Wymagania proceduralne i terminy

Niezwłoczne ogłoszenie konieczne

Pracodawca musi ogłosić zwolnienie natychmiast po odkryciu pilnej przyczyny. Opóźnienie może sugerować, że sytuacja nie była wystarczająco pilna. Sądy zazwyczaj akceptują okres kilku dni do maksymalnie tygodnia.

Pisemne uzasadnienie

Zwolnienie musi być pisemnie przekazane i uzasadnione, z podaniem:

• Konkretnej pilnej przyczyny
• Leżących u podstaw faktów
• Daty, od której umowa kończy się z natychmiastową skutecznością

Wpływ na pracownika

Brak zasiłku dla bezrobotnych przy uzasadnionym zwolnieniu

Jeśli zwolnienie dyscyplinarne jest uzasadnione, pracownik zazwyczaj nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych (WW). UWV ocenia prawidłowości zwolnienia.

Brak odprawy przejściowej

Przy uzasadnionym zwolnieniu dyscyplinarne prawo do odprawy przejściowej wygasa z powodu poważnie zawinionego zachowania.

Sądowa ocena

Sędzia sądu pracy w Utrechcie, mieszczący się przy Vrouwe Justitiaplein 1, ściśle sprawdza, czy zwolnienie dyscyplinarne było uzasadnione:

• Czy istniała rzeczywista pilna przyczyna?
• Czy zwolnienie zostało ogłoszone natychmiast?
• Czy przyczyna jest wystarczająco udokumentowana?
• Czy zwolnienie jest proporcjonalne?
• Czy uwzględniono czynniki osobiste?

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnień w Utrechcie

Ile czasu mam na zaskarżenie zwolnienia?

Masz dwa miesiące od otrzymania pisma o zwolnieniu na złożenie wniosku o unieważnienie do sądu pracy w Utrechcie.

Czy jestem zobowiązany podpisać pismo o zwolnieniu?

Nie, nie musisz podpisywać pisma. Możesz je przyjąć bez wyrażania zgody.

Praktyczne porady

Wskazówki dla pracowników

1. Zawsze żądaj pisemnego uzasadnienia
2. Jak najszybciej skontaktuj się z adwokatem lub związkiem zawodowym
3. Zachowaj całą korespondencję i dokumentację
4. Zgłoś się do UWV w ciągu tygodnia
5. W ciągu dwóch miesięcy rozpocznij postępowanie sądowe, jeśli to konieczne

Wskazówki dla pracodawców

1. Przeprowadź dokładne dochodzenie w sprawie sytuacji
2. Daj pracownikowi szansę na obronę
3. Ogłoś zwolnienie jak najszybciej
4. Sporządź pismo o zwolnieniu z pomocą prawną

Podstawa prawna: Artykuł 7:677 i 7:678 Kodeksu Cywilnego

Lokalna pomoc w Utrechcie

W celu uzyskania pomocy prawnej możesz udać się do Juridisch Loket Utrecht przy Catharijnesingel 55. Ponadto Rechtbank Midden-Nederland, mieszczący się przy Vrouwe Justitiaplein 1, zajmuje się sprawami dotyczącymi zwolnień dyscyplinarnych.