Co oznacza reintegracja?
Reintegracja polega na powrocie do pracy po okresie choroby. Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca macie obowiązek w tym współpracować, z celem jak najszybszego powrotu, ewentualnie na dostosowanym stanowisku.
Obowiązki w ramach reintegracji
| Strona | Obowiązek |
|---|---|
| Pracodawca | Zaoferować odpowiednią pracę, sporządzić plan reintegracji, wypłacać wynagrodzenie |
| Pracownik | Aktywnie współpracować, przyjąć odpowiednią pracę, stymulować powrót do zdrowia |
| Lekarz medycyny pracy | Udzielać wsparcia, doradzać, analizować problemy |
| UWV | Oceniać wysiłki reintegracyjne |
Kroki w ścieżce reintegracyjnej
- Tydzień 1: Zgłosić chorobę pracodawcy
- Tydzień 6: Analiza sytuacji przez lekarza medycyny pracy
- Tydzień 8: Opracowanie planu reintegracji
- Tydzień 42: Zgłosić chorobę do UWV
- Tydzień 52: Ewaluacja po pierwszym roku
- Tydzień 88: Końcowa ocena i ewentualny wniosek o WIA
Reintegracja: Pierwsza i druga ścieżka
Dwie ścieżki
- Pierwsza ścieżka: Powrót do obecnego pracodawcy, na własne stanowisko lub inną odpowiednią funkcję
- Druga ścieżka: Poszukiwanie pracy u innego pracodawcy, jeśli powrót do obecnego nie jest możliwy
Druga ścieżka zazwyczaj zaczyna się po roku, chyba że wcześniej ustalono, że powrót do własnego pracodawcy nie jest wykonalny.
Konsekwencje niewystarczającego wysiłku
Jeśli reintegracja nie przebiega prawidłowo, mogą nastąpić sankcje:
- Dla pracodawcy: Przedłużenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia (maksymalnie 1 dodatkowy rok)
- Dla pracownika: Zawieszenie wynagrodzenia, zwolnienie lub niższe świadczenie WIA
Co to jest odpowiednia praca?
Pracę uważa się za odpowiednią, jeśli:
- Dopasowuje się do Twoich fizycznych i psychicznych możliwości
- Nie stanowi zagrożenia dla Twojego zdrowia
- Jest akceptowalna pod względem czasu dojazdu i poziomu
Czy jestem zobowiązany przyjąć inną pracę w firmie?
Tak, jeśli lekarz medycyny pracy uzna, że jesteś w stanie ją wykonywać. Odmowa może prowadzić do wstrzymania wynagrodzenia.
Co jeśli nie zgadzam się z poradą lekarza medycyny pracy?
Możesz złożyć wniosek o opinię ekspercką do UWV lub zlecić second opinion innemu lekarzowi medycyny pracy.
Kto ponosi koszty biura reintegracyjnego?
Zazwyczaj jest to obowiązek pracodawcy, jako część obowiązków reintegracyjnych.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące reintegracji w Utrechcie
Co się stanie, jeśli odmówię odpowiedniej pracy?
Jeśli bez uzasadnionego powodu odmówisz odpowiedniej pracy, pracodawca może wstrzymać Twoje wynagrodzenie. Lekarz medycyny pracy decyduje, czy praca jest odpowiednia. Odmowa może również wpłynąć na przyszłe świadczenie WIA. W razie wątpliwości skonsultuj się z lekarzem medycyny pracy lub złóż wniosek o second opinion via UWV.
Kiedy UWV wchodzi w grę w mojej reintegracji?
UWV zostaje włączone po 42 tygodniach choroby. Wtedy składasz raport reintegracyjny. UWV sprawdza, czy Ty i Twój pracodawca podjęliście wystarczające działania. Po 88 tygodniach następuje końcowa ocena w związku z ewentualnym świadczeniem WIA.
Czy mogę zostać zwolniony podczas choroby?
W ciągu pierwszych dwóch lat choroby obowiązuje zakaz zwolnienia. Zwolnienie jest możliwe tylko w przypadku niewystarczającej współpracy przy reintegracji lub z powodów ekonomicznych firmy. Po dwóch latach UWV może zezwolić na zwolnienie, jeśli reintegracja nie powiodła się.
Lokalne informacje w Utrechcie
W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz zwrócić się do:
- Rechtbank Midden-Nederland: Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
- Juridisch Loket Utrecht: Catharijnesingel 55, Utrecht