Concediu Parental Plătit în Utrecht
Din 2022, părinții din Utrecht pot beneficia de 9 săptămâni de concediu parental plătit, cu plata a 70% din salariu. Acesta se adaugă celor 26 săptămâni de concediu neplătit și este destinat să dezvolte o legătură puternică cu copilul dumneavoastră.
Rezumat Concediu Parental
| Tip Concediu | Durată | Indemnizație | Până la |
|---|---|---|---|
| Plătit (WIEG) | 9 săptămâni | 70% prin UWV | Copil 1 an |
| Neplătit | 17 săptămâni (rămase) | Niciuna | Copil 8 ani |
| Total | 26 săptămâni | - | - |
Condiții pentru Concediu Plătit
- A fi în relație de muncă (inclusiv contract temporar)
- Copilul are mai puțin de 1 an
- Să se ia minim 1 săptămână consecutiv
- Cerere depusă prin angajator la UWV
Suma Indemnizației
70% din Salariul Zilnic
Primiți 70% din salariul zilnic, cu un maxim de €274,44 pe zi. Aceasta este mai mică decât venitul integral, dar mai mare decât în cazul concediului neplătit (€0). Unii angajatori din Utrecht completează până la 100%.
Posibilități de Programare Flexibilă
Cele 9 săptămâni de concediu plătit pot fi luate în diverse moduri:
- În blocuri de minim 1 săptămână
- Distribuite pe parcursul primului an de viață al copilului
- De exemplu: 2x4 săptămâni și 1x1 săptămână
- Coordonat cu angajatorul
Concediu de Naștere pentru Parteneri
Partenerii din Utrecht au dreptul la:
- 1 săptămână concediu de naștere: Imediat după naștere, plătit integral (100%)
- 5 săptămâni concediu suplimentar de naștere: În 6 luni, 70% prin UWV
- Concediu parental: În plus, 9 săptămâni plătite
Se aplică și pentru părinți adoptivi și de plasament?
Da, în Utrecht, părinții adoptivi și de plasament au aceleași drepturi la concediu parental plătit.
Poate un angajator din Utrecht refuza concediul?
Nu, dar trebuie să depuneți cererea cu minim 2 luni înainte. Momentul poate fi ajustat în acord.
Continui să acumulez pensie în timpul concediului?
Aceasta variază în funcție de reglementare. Adesea, acumularea este redusă sau oprită în timpul concediului. Informați-vă la fondul de pensii.
Întrebări Frecvente despre Concediul Parental în Utrecht
Cum solicit concediul parental plătit?
În Utrecht, solicitați acest concediu prin angajatorul dumneavoastră, care îl transmite la UWV. Faceți-o cu minim 2 luni înainte. Trebuie să luați minim 1 săptămână consecutiv, dar cele 9 săptămâni pot fi distribuite flexibil pe primul an. Consultați-vă în timp util cu angajatorul.
Primesc salariul integral în timpul acestui concediu?
Nu, primiți 70% din salariul zilnic prin UWV, cu un maxim de €274,44 pe zi. Unii angajatori din Utrecht completează până la 100%, dar nu este obligatoriu. Verificați contractul de muncă sau contractul colectiv de muncă.
Pot combina acest concediu cu alte tipuri de concediu?
Da, puteți combina concediul parental plătit cu, de exemplu, concediul de naștere (1 săptămână plătită integral) și concediul suplimentar de naștere (5 săptămâni 70%). Partea neplătită (17 săptămâni) o puteți lua mai târziu, până când copilul împlinește 8 ani.
Ce se întâmplă dacă copilul se naște mai devreme sau mai târziu?
Perioada de 1 an pentru concediul plătit începe de la data efectivă a nașterii. La naștere prematură, puteți începe mai devreme; la naștere mai târzie, termenul se decalează. Informați angajatorul și UWV în caz de modificări.
Am dreptul la concediu cu contract temporar?
Da, chiar și cu contract temporar aveți dreptul la concediu parental plătit în Utrecht, atâta timp cât contractul este valabil în timpul cererii și luării concediului. Planificați concediul în perioada contractului.
Asistență Juridică în Utrecht
La întrebări sau dispute privind concediul parental, vă puteți adresa la:
- Tribunalul Midden-Nederland: Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
- Biroul Juridic Utrecht: Catharijnesingel 55, Utrecht