Concediu pentru calamități: reguli de durată și drepturile dumneavoastră
Concediu pentru calamități este o formă de concediu pe care angajații din Olanda o pot lua în cazul unor circumstanțe personale grave, cum ar fi decesul unei persoane apropiate sau o boală gravă. Durata acestui concediu este însă strict reglementată. În acest articol explicăm cât durează concediul pentru calamități, cine are dreptul la el și ce pași trebuie să urmați în Utrecht și împrejurimi.
Cum este concediul pentru calamități?
Concediul pentru calamități este o formă de concediu scurt de absență care permite angajaților să ia timp liber în cazul unor circumstanțe personale grave și neprevăzute. Aceasta poate include, de exemplu:
- Decesul unei persoane apropiate (cum ar fi un părinte, copil, partener sau frate/soră).
- O boală gravă sau un accident al unei persoane apropiate.
- O calamitate gravă în viața dumneavoastră proprie, cum ar fi un incendiu sau inundație.
Legea principală care reglementează concediul pentru calamități este Legea privind munca și îngrijirea (Wet arbeid en zorg - Waz). În plus, joacă un rol CCCA (Contractul Colectiv de Muncă) și contractul individual de muncă. Dacă angajatorul dumneavoastră nu a stabilit reguli în CCCA sau în contractul de muncă, se aplică regulile legale. În Utrecht, în cazul disputelor, vă puteți adresa la Tribunalul Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1.
Cât timp poate dura concediul pentru calamități?
Durata concediului pentru calamități este limitată legal. Conform Legii privind munca și îngrijirea, un angajat are dreptul la:
- 2 zile în cazul decesului unei persoane apropiate.
- 1 zi în cazul unei boli grave sau accident al unei persoane apropiate.
Atenție: aceste zile sunt concediu scurt de absență și nu se contabilizează ca zile de vacanță sau concediu medical. De asemenea, nu se pot acumula pentru o altă ocazie.
În unele cazuri, angajatorul dumneavoastră poate acorda zile suplimentare, de exemplu dacă este prevăzut în CCCA sau în contractul de muncă. Este deci înțelept să verificați dacă angajatorul dumneavoastră aplică reguli mai stricte sau mai blânde. Pentru sfaturi în Utrecht, vă puteți adresa la Sportiv Juridic Utrecht, Catharijnesingel 55.
| Calamitate | Durata legală | CCCA/contract de muncă |
|---|---|---|
| Deces persoană apropiată | 2 zile | Poate fi mai lung (ex. 3-5 zile) |
| Boală gravă/accident persoană apropiată | 1 zi | Poate fi mai lung (ex. 2-3 zile) |
Care sunt drepturile și obligațiile dumneavoastră?
Drepturile angajatului
- Aveți dreptul la concediu plătit pentru zilele legale, cu excepția cazului în care angajatorul a convenit altfel.
- Puteți lua concediul fără ca acesta să fie considerat concediu medical.
- Nu trebuie să prezentați certificat medical, cu excepția cazului în care angajatorul îl cere în mod specific (ceea ce nu este obișnuit la concediul pentru calamități).
Obligațiile angajatului
- Trebuie să informați angajatorul cât mai curând posibil despre calamitate și concediu.
- Trebuie să dovediți că calamitatea a avut loc efectiv (ex. prin anunț de deces sau certificat medical).
- Nu aveți voie să abuzați de concediu; acesta este destinat pentru circumstanțe grave și neprevăzute.
Obligațiile angajatorului
- Angajatorul trebuie să aprobe concediul , cu excepția cazului de abuz.
- Angajatorul nu vă poate dezavantaja refuzând concediul fără un motiv întemeiat.
- Angajatorul nu poate reține salariul pentru zilele de concediu pentru calamități, cu excepția cazului în care s-a convenit altfel.
Exemple practice
Exemplu 1: Decesul unui părinte
Să presupunem că mama dumneavoastră decedează brusc. Sunati angajatorul și anunțați că aveți nevoie de 2 zile de concediu pentru calamități pentru a merge la înmormântare și a lua rămas bun. Nu trebuie să luați concediu medical, deoarece este o calamitate. Primiți salariu pentru aceste zile, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel.
Exemplu 2: Boală gravă a unui copil
Copilul dumneavoastră este grav rănit într-un accident și trebuie operat imediat. Luați 1 zi de concediu pentru calamități pentru a fi lângă copilul dumneavoastră în spitalul din Utrecht. Nu trebuie să luați concediu medical și salariul vă este plătit.
Exemplu 3: Incendiu în locuința dumneavoastră din Utrecht
Izbucnește un incendiu în locuința dumneavoastră de pe Oudegracht. Anunțați imediat concediul pentru calamități pentru a gestiona situația cu asigurarea și serviciile de urgență. Aveți dreptul la concediu pentru primele ore/zi pentru a face față calamității acute.
Ajutor în Utrecht
În cazul întrebărilor sau disputelor privind concediul pentru calamități în Utrecht:
- Tribunalul Midden-Nederland: Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
- Sportiv Juridic Utrecht: Catharijnesingel 55, Utrecht (sfaturi gratuite