Desfacerea imediată a contractului de muncă în Utrecht - Când este permisă?

Desfacerea imediată a contractului de muncă este o măsură drastică pentru a înceta un contract de muncă cu efect imediat. Aceasta poate avea loc doar în cazul unei motive urgente, așa cum este prevăzut în articolul 7:677 din Codul Civil.

Care constituie o motivă urgentă?

O motivă urgentă privește o situație atât de gravă încât angajatorul nu poate fi obligat să continue contractul de muncă. Este vorba de acțiuni sau incidente care distrug ireparabil încrederea dintre angajator și angajat.

Exemple de motive urgente

• Furt sau înșelăciune - Apropierea de bunuri ale companiei sau depunerea de cheltuieli false
• Agresiune sau intimidare - Agresiune fizică sau verbală față de colegi sau manageri
• Neglijență gravă - Refuzul structurat de a îndeplini sarcinile
• Încălcarea încrederii - Scăparea de informații sensibile ale companiei
• Abuz de alcool - Prezența repetată la serviciu sub influența alcoolului
• Concurență interzisă - Lucrul pentru un concurent fără permisiune

Cerințe procedurale și termene

Anunț imediat necesar

Angajatorul trebuie să anunțe desfacerea imediat după descoperirea motivei urgente. O întârziere poate sugera că situația nu era suficient de urgentă. Instanțele acceptă de obicei o perioadă de câteva zile până la maximum o săptămână.

Explicație scrisă

Desfacerea trebuie comunicată în scris și să fie clar motivată, menționând:

• Motiva urgentă specifică
• Faptele subiacente
• Data la care contractul se încheie imediat

Impactul asupra angajatului

Fără indemnizație de șomaj în cazul desfacerei justificate

Dacă desfacerea imediată este justificată, angajatul nu are de obicei drept la indemnizație de șomaj (WW). UWV evaluează legalitatea desfacere.

Fără indemnizație de tranziție

În cazul unei desfacere imediate justificate, dreptul la indemnizație de tranziție dispare din cauza comportamentului grav reprobabil.

Evaluarea judecătorească

Judecătorul de la secția de judecată din Utrecht, situat la Vrouwe Justitiaplein 1, verifică strict dacă desfacerea imediată era justificată:

• Era o motivă urgentă reală?
• A fost comunicată desfacerea imediat?
• Este motivul suficient fundamentat?
• Este desfacerea proporțională?
• Au fost luate în considerare factorii personali?

Întrebări frecvente despre desfacerea contractului în Utrecht

Cât timp am pentru a contesta desfacerea?

Ai două luni de la primirea scrisorii de despărțire pentru a depune la judecătorul din Utrecht o cerere de anulare.

Sunt obligat să semnez scrisoarea de despărțire?

Nu, nu trebuie să semnezi scrisoarea. Poți să o primești fără a da consimțământ.

Sfaturi practice

Sfaturi pentru angajați

1. Cere întotdeauna o fundamentare scrisă
2. Contactează cât mai repede un avocat sau un sindicat
3. Păstrează toată comunicația și documentația
4. Înregistrează-te la UWV în decurs de o săptămână
5. Inițiază o procedură juridică în termen de două luni dacă este necesar

Sfaturi pentru angajatori

1. Effectuează o investigație amănunțită a situației
2. Dă angajatului șansa să se apere
3. Comunica desfacerea cât mai curând posibil
4. Fă să fie întocmită scrisoarea de despărțire cu asistență juridică

Baza legală: Articolele 7:677 și 7:678 din Codul Civil

Ajutor local în Utrecht

Pentru asistență juridică, te poți adresa la Juridisch Loket Utrecht de la Catharijnesingel 55. În plus, Rechtbank Midden-Nederland, situată la Vrouwe Justitiaplein 1, se ocupă de cazurile privind desfacerea imediată a contractului de muncă.