Cum se numește Reintegrarea?
Reintegrarea înseamnă că, după o perioadă de boală, reveniți la muncă. Atât dumneavoastră, cât și angajatorul sunteți obligați să cooperați, cu scopul unei reveniri cât mai rapide, eventual într-o funcție adaptată.
Responsabilități în Reintegrare
| Parte | Responsabilitate |
|---|---|
| Angajator | Oferi muncă potrivită, elabora un plan de reintegrare, plăti salariul |
| Angajat | Coopera activ, accepta muncă potrivită, stimula recuperarea |
| Medic de companie | Oferi ghidare, da sfaturi, analiza problemelor |
| UWV | Evaluează eforturile de reintegrare |
Pași în Traiectoria de Reintegrare
- Săptămâna 1: Anunța boala la angajator
- Săptămâna 6: Analiza situației de către medicul de companie
- Săptămâna 8: Elaborarea planului de reintegrare
- Săptămâna 42: Anunța boala la UWV
- Săptămâna 52: Evaluare după primul an
- Săptămâna 88: Evaluare finală și eventuală cerere WIA
Reintegrare: Prima și A Doua Linie
Două Traiectorii
- Prima linie: Revenire la angajatorul actual, în rolul propriu sau o altă funcție potrivită
- A doua linie: Căutare unui loc de muncă la un alt angajator dacă revenirea la cel actual nu este posibilă
A doua linie începe de obicei după un an, cu excepția cazului în care se constată mai devreme că revenirea la propriul angajator nu este fezabilă.
Consecințe în Caz de Eforturi Insuficiente
Dacă reintegrarea nu decurge corespunzător, pot urma sancțiuni:
- Pentru angajator: Prelungirea obligației de plată a salariului (maxim 1 an suplimentar)
- Pentru angajat: Suspendarea salariului, concediere sau indemnizație WIA mai mică
Cum se numește Munca Potrivită?
Munca este considerată potrivită dacă:
- Se încadrează în capacitățile dumneavoastră fizice și mentale
- Nu prezintă riscuri pentru sănătatea dumneavoastră
- Este acceptabilă din punct de vedere al timpului de deplasare și nivelului
Sunt obligat să accept alt muncă în cadrul companiei?
Da, dacă medicul de companie consideră că puteți face față acelei munci. Refuzul poate duce la oprirea plății salariului.
Ce fac dacă nu sunt de acord cu sfatul medicului de companie?
Puteți solicita un aviz de expertiză la UWV sau o a doua opinie de la un alt medic de companie.
Cine suportă costurile pentru un birou de reintegrare?
De obicei, este responsabilitatea angajatorului, ca parte a obligațiilor de reintegrare.
Întrebări Frecvente despre Reintegrare în Utrecht
Ce se întâmplă dacă refuz muncă potrivită?
Dacă refuzați fără motiv întemeiat muncă potrivită, angajatorul vă poate suspenda salariul. Medicul de companie stabilește dacă munca este potrivită. Refuzul poate influența și o viitoare indemnizație WIA. Consultați medicul de companie în caz de dubii sau solicitați o a doua opinie prin UWV.
Când intervine UWV în reintegrarea mea?
UWV intervine după 42 de săptămâni de boală. Trebuie să depuneți atunci un raport de reintegrare. UWV verifică dacă dumneavoastră și angajatorul ați făcut suficient. După 88 de săptămâni urmează o evaluare finală pentru o eventuală indemnizație WIA.
Pot fi concediat în timpul bolii?
În primii doi ani de boală există interdicție de concediere. Concedierea este posibilă doar în caz de cooperare insuficientă la reintegrare sau motive economice ale companiei. După doi ani, UWV poate autoriza concedierea dacă reintegrarea nu a avut succes.
Informații Locale în Utrecht
Pentru asistență juridică, vă puteți adresa la:
- Rechtbank Midden-Nederland: Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
- Juridisch Loket Utrecht: Catharijnesingel 55, Utrecht