Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Condiții indemnizație WIEG Utrecht

Indemnizația WIEG compensează pierderea de venituri în timpul concediului parental plătit. Verificați condițiile personale, de venituri și de concediu pentru Utrecht și Mijlocul Olandei. Tribunal: Vrouwe Justitiaplein 1.

2 min leestijd

Indemnizație WIEG: condiții și cerințe 2024 Utrecht

**Indemnizația WIEG** (Legea privind Prevederea Veniturilor pentru Alocația Unică de Familie) sprijină părinții din Utrecht cu **Concediu Parental Plătit (WIEG)**. SVB plătește 70% din venitul zilnic. Descoperiți condițiile, procedura de cerere și ajutor local prin Juridisch Loket Utrecht (Catharijnesingel 55).

Ce înseamnă indemnizația WIEG pentru Utrecht?

Acest ajutor temporar de la **Banca de Asigurări Sociale (SVB)** compensează scăderea veniturilor în timpul concediului. Bazat pe venitul din ultimele **12 luni**. Specific pentru părinții lucrători din regiunea Mijlocul Olandei, inclusiv Utrecht.

WIEG diferă de alocația de stat pentru copii sau subvenția pentru îngrijire; se concentrează exclusiv pe perioada de concediu.

Baza legală

Reglementat în **Legea WIEG** și **Legea privind concediul parental plătit**:

  • Art. 1.1 Legea WIEG: Grupul țintă și condițiile de bază.
  • Art. 2.1 Legea WIEG: Calculul indemnizației.
  • Art. 3.1 Legea WIEG: Perioada și cuantumul.
  • Art. 4.1 Legea WIEG: Cerințe pentru cerere.
  • Art. 5.1 Legea WIEG: Sancțiuni în caz de fraudă.

Tribunalul Mijlocul Olandei (Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht) examinează contestațiile împotriva deciziilor SVB.

Condiții indemnizație WIEG Utrecht

Îndepliniți regulile personale, de venituri și de concediu pentru acordare.

1. Condiții personale

  • Părinte/părinte adoptiv al unui copil <8 ani (<12 ani în caz de handicap).
  • Rezident în Utrecht, înscris în BRP al municipalității.
  • Angajat cu contract de muncă; cel puțin 3 luni în ultimele 12 luni.
  • Încetat recent munca pentru îngrijirea copilului (după concediul de maternitate sau adopție).

2. Condiții de venituri 2024

Indemnizație = **70% din venitul zilnic mediu** (min. €30/zi, max. ~€125.000/an brut).

  • Fără ajutor social/WW, cu excepția cazului în care este combinat cu un loc de muncă.
  • Venitul calculat pe 12 luni înainte de începerea concediului.

3. Condiții de concediu

  • **1-26 săptămâni concediu continuu**.
  • Luat în termen de 1 an de la nașterea/adopția copilului.
  • Informați angajatorul; întreruperile nu sunt permise.

Cererea indemnizației WIEG în Utrecht

Depuneți cererea la **SVB** înainte de începerea concediului. Necesar: fluturași de salariu, contract de muncă, certificat de naștere. Ajutor local: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55 (consult gratuit).

Tribunalul Mijlocul Olandei

Contestațiile se depun la: Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht. Există ghișeu pentru avocați pro bono.

Exemple practice Utrecht

  • Exemplu 1: Mamă din Utrecht (32 ani) cu copil (6 luni), job part-time (€2.500/lună). Ia 9 săptămâni concediu WIEG: primește €52/zi (70%).
  • Exemplu 2: Tată cu copil handicapat (9 ani). Îndeplinește limita de vârstă extinsă; indemnizație aprobată după verificarea SVB.

Drepturi și obligații

Drepturi: Contestație/recurs la SVB sau Tribunalul Mijlocul Olandei. Obligații: Raportați modificările veniturilor/locului de muncă; rambursați în cazul indemnizației necuvenite.