Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Utrecht Afet İzni: Maksimum Süre ve Yerel Kurallar

Utrecht'te Afet İzni: Ölüm, hastalık veya kriz durumunda maks. 2 gün. Yasal kurallar, haklar, örnekler ve Rechtbank Midden-Nederland ile Juridisch Loket aracılığıyla yerel yardım.

2 min leestijd

Utrecht'te Afet İzni: Maksimum Süre ve Kurallar

Afet izni, Utrecht ve tüm Hollanda'daki çalışanlar için ailede ölüm veya ani ağır hastalık gibi beklenmedik afetler durumunda kısa süreli izin verilir. Süresi yasal olarak sınırlıdır. Bu makale, maksimum süreyi, şartları, hakları ve Utrecht'teki yerel kurumları ele alır.

Afet izni nedir ve Utrecht'te ne zaman geçerlidir?

Afet izni, çalışanlara beklenmedik afet durumunda, ağır duygusal veya fiziksel etki yaratan durumlarda işten muafiyet sağlar. Örnekler:

  • Eş, çocuk, ebeveyn, kardeş, kayın aile veya yakın bağlantının ölümü.
  • Sevgilinin ani ağır hastalığı veya kazası.
  • Aile krizi, örneğin ani çatışma veya ilişki kopması.
  • Travma nedeniyle ani psikolojik aşırı yüklenme.

Yasal olarak her afet için maksimum 2 gün, Çalışma ve Bakım Yasası (Wet arbeid en zorg - Waz) madde 30'a göre belirlenmiştir. Bu günler esnek alınabilir, ardışık olmak zorunda değildir.

Yasal Çerçeveler

Önemli yasalar:

  • Waz, madde 30: Kişisel afet durumunda izin hakkı.
  • BW madde 7:667a: İşveren tarafından yaptırım koruması.

Waz, Hollanda genelinde, Utrecht dahil geçerlidir. İşverenler bunu kabul etmek zorundadır, ancak bir toplu iş sözleşmesi (cao) farklı (genellikle daha geniş) kurallar koyarsa istisna olabilir, örneğin çeşitli sektörlerde 4 güne kadar.

Afet İzni Örnekleri

Uygulama vakaları:

Durum Süre Temel
Çocuğun ölümü 2 gün (cao daha fazla olabilir) Mad. 30 Waz
Eşin ağır hastalığı 2 gün (cao daha fazla olabilir) Mad. 30 Waz
Çalışanın kendi travması 2 gün (doğrudan afet durumunda) Mad. 30 Waz
Aile çatışması 2 gün (cao daha fazla olabilir) Mad. 30 Waz

Onay olmadan 2 günden fazla uzatmak yaptırımlara yol açabilir. Her zaman işverene hemen bildirin ve belgeleyin.

Haklar ve Yükümlülükler

Çalışan Hakları

  • Her olay için max. 2 gün (cao genişletebilir).
  • Doktor raporu olmadan.
  • Tazmin yükümlülüğü yok.
  • Misilleme koruması (BW mad. 7:667a).

İşveren Yükümlülükleri

  • Talepte izin vermek.
  • Olumsuz sonuçlar yaratmamak.
  • Cao kuralları hakkında bilgi vermek.

Utrecht'te Yerel Destek

Uyuşmazlık durumunda:

  • Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht.
  • Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55 – çalışanlar için ücretsiz danışmanlık.

Sektörünüze özgü Utrecht düzenlemeleri için cao veya sendikaya danışın.