Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Tam ve Kalıcı İş Göremezlik Durumunda Tıbbi-Hukuki Prognoz Değerlendirmesi (IVA Kriterleri) Utrecht

Utrecht'te Hukuki Bilgiler

3 min leestijd
```json { "title": "IVA'da Tıbbi-Hukuki Prognoz", "seoTitle": "IVA'da Tıbbi-Hukuki Prognoz | Hukuki Yardım", "seoDescription": "Tamamen iş göremez misiniz? IVA kriterlerine göre tıbbi-hukuki prognozunuzun nasıl değerlendirildiğini keşfedin. Daha fazlasını okuyun!", "excerpt": "**Tıbbi-hukuki prognoz değerlendirmesi**, tamamen iş göremez vatandaşlar için **IVA ödenekleri** açısından kritik öneme sahiptir. Bu değerlendirme, iş göremezliğinizin **kalıcı** olup olmadığını ve ödenek hakkınız olup olmadığını belirler. Nasıl çalıştığını, geçerli kriterleri ve haklarınızı keşfedin.", "content": "

Tam ve Kalıcı İş Göremezlik Durumunda Tıbbi-Hukuki Prognoz Değerlendirmesi (IVA Kriterleri)

**Tıbbi-hukuki prognoz değerlendirmesi**, tamamen iş göremez olanlar için **IVA ödeneği** (Tam İş Göremezlik Ödeneği) hakkınız olup olmadığını belirlemenin temel bir parçasıdır. Bu değerlendirme, iş göremezliğinizin **kalıcı** olup olmadığını, yani **belirsiz süre boyunca** çalışamayacağınızı belirler. UWV (Çalışan Sigortaları Uygulama Kurumu) ve **İş Uzmanı (AD)** burada önemli rol oynar. Bu makalede bu değerlendirmenin nasıl çalıştığını, geçerli kriterleri ve ödeneğiniz için ne anlama geldiğini açıklıyoruz.

Tıbbi-hukuki prognoz değerlendirmesi nedir?

**Tıbbi-hukuki prognoz değerlendirmesi**, sağlık durumunuzun ve iş göremezliğinizin beklenen süresinin analizidir. UWV ve AD, iş göremezliğinizin **kalıcı** olup olmadığını değerlendirir, yani belirsiz süre boyunca çalışamayacağınızı. Bu, **IVA ödeneği** almak için kritik öneme sahiptir.

Değerlendirme iki kısımdan oluşur:

  1. Tıbbi değerlendirme: Bir doktor sağlık durumunuzu ve şikayetlerinizin ciddiyetini değerlendirir.
  2. Hukuki değerlendirme: AD, iş göremezliğinizin kalıcılık için yasal kriterleri karşıladığını değerlendirir.

Bu değerlendirme neden önemlidir?

İş göremezliğiniz geçici olarak değerlendirilirse, IVA ödeneği yerine WIA ödeneği (Çalışma ve Gelir Yasası'na Göre İş Kapasitesine) alabilirsiniz. IVA ödeneği genellikle daha yüksek ve daha uzun sürelidir, ancak prognozunuzun doğru değerlendirilmesi esastır.

Yasal Temel: Kalıcı İş Göremezlik için IVA Kriterleri

**IVA ödeneği**, Çalışma ve Gelir Yasası'na Göre İş Kapasitesine (WIA) ile düzenlenmiştir. IVA ödeneği için aşağıdaki kriterleri karşılamalısınız:

  • Tam iş göremezlik: Hiçbir işi yapamazsınız, uyarlamalar veya destek olsa bile.
  • Kalıcılık: İş göremezliğiniz belirsiz süre boyuncadır (en az 1 yıl, ancak pratikte daha katı değerlendirilir).
  • WIA ödeneği hakkı yok: İş göremezliğiniz geçici olarak değerlendirilirse, IVA yerine WIA ödeneği alırsınız.

Prognoz hangi rolü oynar?

**Prognoz**, sağlığınızın gelecekteki gelişimi hakkındaki beklentidir. UWV ve AD şunlara bakar:

  • Şikayetlerinizin ciddiyeti ve istikrarı (ör. kronik ağrı, psikiyatrik rahatsızlıklar, fiziksel sınırlamalar).
  • İyileşme beklentisi (ör. iyileşme, rehabilitasyon, ilaç etkileri).
  • İş göremezliğinizin süresi (ör. <1 yıl vs. >1 yıl).

Önemli: Prognoz, iş göremezliğinizin 1 yıl içinde iyileşebileceğini belirtirse, genellikle geçici olarak değerlendirilir. Bu, IVA yerine WIA ödeneğine yol açabilir.

Prognoz nasıl değerlendirilir?

Değerlendirme şu adımlarda yapılır:

  1. Tıbbi inceleme:
    • UWV doktoru veya UWV tarafından görevlendirilen uzman tarafından muayene edilirsiniz.
    • Tıbbi dosyalarınız, inceleme sonuçlarınız ve varsa rehabilitasyon raporları incelenir.
  2. İş Uzmanı Değerlendirmesi:
    • AD (İş Uzmanı), iş göremezliğinizin kalıcı olup olmadığını değerlendirir.
    • AD, önceki işinize, olası diğer işlere ve iyileşme perspektifinize bakar.
  3. Karar Alma:
    • UWV, tıbbi ve hukuki değerlendirmeye dayanarak karar verir.
    • Karar mektubunu gerekçesiyle alırsınız.

Kalıcılık için IVA kriterleri nelerdir?

IVA ödeneği için iş göremezliğiniz aşağıdaki IVA kriterlerini karşılamalıdır:

```
Kriter Açıklama