Utrecht'te İşveren No-Risk Poliçesi: Engelli Eleman Alımında Güvenli
İşveren no-risk poliçesi, UWV düzenlemesi olup Utrechtli işverenleri mali risklere karşı korur; engel veya hastalık geçmişi olan personel alırlar. Çalışan 5 yıl içinde hastalık nedeniyle çıkarsa, UWV maaş devamı maliyetlerini üstlenir. Bu, Utrecht iş piyasasında kapsayıcılığı teşvik eder; özellikle Wajong'lular ve bölgedeki yardım alanlar için.
Utrechtli Şirketler İçin No-Risk Poliçesi Ne Anlama Gelir?
No-risk poliçesi, ticari sigorta değil, UWV anlaşmasıdır ve işverenleri rahatlatır. Örneğin Utrechtli bir Wajong yardım alıcısını işe alın. Kişi işe başladıktan sonra hastalanır ve UWV maaş maliyetlerini 43. günden itibaren (kronik rahatsızlıklarda 1. günden) üstlenir. Düzenleme en fazla 5 yıl geçerlidir, koşullar altında uzatılabilir; Utrecht'teki çeşitlilik için idealdir.
Bu poliçe, Utrechtli işverenlere 'hassas' yetenekleri korkusuzca işe alma imkanı verir; Katılım Yasası ve İş ve Güvenlik Yasası (WWZ) ile uyumludur. Utrecht Belediyesi'nin kapsayıcı istihdam girişimlerine uyar.
No-Risk Poliçesinin Yasal Dayanağı
İşveren no-risk poliçesi, UWV politikalarından kaynaklanır; İş ve Gelir Kapasitesine Göre Yasası (WIA) (md. 42 vb.) ve Hastalık Yasası (ZW) (md. 28 vb.) ile temellendirilmiştir. UWV, 2018 Hastalıkta Maaş Devamı ve Yeniden Entegrasyon Politika Kuralları'na dayanır. Wajong'lular için Genç Engelliler İş Göremezlik Yardımı Yasası (Wajong), md. 15a geçerlidir.
2021'den beri Yeniden Entegrasyon Yükümlülükleri Giriş Yasası (WIA) ile sıkılaştırılmıştır: Poliçeyi işe alım öncesi veya sonrasındaki 4 hafta içinde UWV portalından talep edin.
Utrecht'te No-Risk Poliçesinden Kimler Yararlanır?
UWV, Utrecht bölgesi için ilgili hedef grupları seçer:
- Wajong, WIA veya Hastalık Yasası yardımı alanlar.
- Atama öncesi 2 yıl içinde iş göremez olanlar.
- Kronik hastalar (%85'ten fazla iş göremez).
- Statü ve yardım alan mülteciler.
Örnek: Utrechtli Lisa, otizm nedeniyle Wajong'lu. Yerel işveren poliçe talep eder. 3 ay sonra çıkarsa UWV 43. günden itibaren öder – patron değil.
No-Risk Poliçesi Olmadan ve Olduğunda Fark
| Durum | Poliçesiz | Poliçeli |
|---|---|---|
| Hastalıkta maaş devamı (ilk 2 yıl) | İşveren %70-100 maaş öder | UWV 43. günden (kroniklerde 1. gün) |
| Süre | Yok | 5 yıl, uzatılabilir |
| İşveren maliyeti | Tam risk | Hastalıkta maaş yok |
| Yeniden entegrasyon | Sadece işveren | UWV ile paylaşılır |
No-Risk Poliçesinde Haklar ve Yükümlülükler
İşveren hakları:
- Hastalık maaş devamı tazminatı.
- Bu çalışan için Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası muafiyeti.
- UWV tazminatlarında maaş vergisi indirimi.
İşveren yükümlülükleri:
- İşe alımı 2 hafta içinde UWV'ye bildirin.
- Yeniden entegrasyonu uygulayın (1. ve 2. ray).
- Denetimler için maaş bordrolarını saklayın.
Çalışan hakları: Tam iş sözleşmesi koruması; hastalıkta fesih UWV onayı gerektirir. Yükümlülükler: Yeniden entegrasyona aktif katılın.
Utrecht uygulaması: Utrechtli firma, ex-WIA Mark'ı poliçeyle alır. Bir yıl sonra sırt ağrısı; işveren UWV'ye bildirir, 2. haftadan ZW yardımı başlar. Poliçesiz: Şirket için 50.000€+ maliyet.
Utrecht İşveren No-Risk Poliçesi SSS
Utrecht'te geçici sözleşme için poliçe alabilir miyim?
Evet, sözleşme sonuna veya max. 5 yıla kadar. Zincir sözleşmelerde UWV ile uzatın.
Utrecht'te işe alım anında hasta?
5 yıl içindeki tekrarda 1. gün tazminatı, yoksa 43. gün. UWV durumunu kontrol edin.
5 yıl sonunda otomatik biter mi?
Evet, ancak hedef grup uygunsa uzatın. UWV durum bazında karar verir.
Çalışanı poliçe hakkında bilgilendirmeli miyim?
Zorunlu değil, ancak şeffaflık güven yaratır. Sözleşmede belirtin.
Utrechtli İşverenler İçin İpuçları
İşveren no-risk poliçesinden en iyi şekilde yararlanın:
- Talep: Mijn UWV Werkgevers üzerinden, ücretsiz ve hızlı (2 hafta içinde karar).
- Her şeyi belgeleyin: tıbbi bilgi, atamalar, bildirimler.
- Utrecht Belediyesi'nden maaş maliyeti sübvansiyonu ile birleştirin (Wajong'lulara %75'e kadar).
- Sorular için Utrecht Hukuk Danışma Ofisi veya Utrecht Mahkemesi'ne danışın.
- Daha fazla oku: Utrecht'te Wajong ile Çalışma, Utrecht Wajong Yardımı veya Hastalık Yasası Yardımı.
İpucu: UWV hedef gruplar listesini kontrol edin. Çok atama yapan Utrechtli şirketler için toplu talep. Poliçe yerel iş piyasası eşiklerini düşürür.