Yeniden Entegrasyon Ne Anlama Gelir?
Yeniden entegrasyon, hastalık döneminden sonra işe geri dönmeyi ifade eder. Hem siz hem de işvereniniz buna katılmakla yükümlüdür, amaç en kısa sürede geri dönüşü sağlamak olup, gerekirse uyarlanmış bir pozisyonda olabilir.
Yeniden Entegrasyondaki Sorumluluklar
| Taraf | Sorumluluk |
|---|---|
| İşveren | Uygun iş sunmak, yeniden entegrasyon planı hazırlamak, maaşı ödemeye devam etmek |
| Çalışan | Aktif işbirliği yapmak, uygun işi kabul etmek, iyileşmeyi teşvik etmek |
| İşyeri Hekimi | Yönlendirme sağlamak, tavsiye vermek, sorunları analiz etmek |
| UWV | Yeniden entegrasyon çabalarını değerlendirmek |
Yeniden Entegrasyon Sürecindeki Adımlar
- 1. Hafta: Hastalığı işverene bildirmek
- 6. Hafta: İşyeri hekimi tarafından durum analizi
- 8. Hafta: Yeniden entegrasyon planı oluşturmak
- 42. Hafta: Hastalığı UWV'ye bildirmek
- 52. Hafta: Birinci yılın ardından değerlendirme
- 88. Hafta: Nihai değerlendirme ve olası WIA başvurusu
Yeniden Entegrasyon: Birinci ve İkinci Ray
İki Süreç
- Birinci ray: Mevcut işvereninize dönmek, kendi rolünüze veya başka uygun bir pozisyona
- İkinci ray: Mevcut işverene dönüş mümkün değilse başka bir işverende iş aramak
İkinci ray genellikle bir yıldan sonra başlar, ancak mevcut işverene dönüşün mümkün olmadığı daha önce belirlenmişse daha erken başlayabilir.
Yetersiz Çabayla Sonuçlar
Yeniden entegrasyon yeterli şekilde ilerlemezse yaptırımlar uygulanabilir:
- İşveren için: Ücret ödeme yükümlülüğünün uzatılması (maksimum 1 ek yıl)
- Çalışan için: Ücretin askıya alınması, işten çıkarma veya daha düşük WIA yardımı
Uygun İş Nedir?
İş, şu durumlarda uygun kabul edilir:
- Fiziksel ve zihinsel kapasitenize uygundur
- Sağlığınız için risk oluşturmaz
- Seyahat süresi ve seviye açısından kabul edilebilirdir
Şirket içindeki başka bir işi kabul etmek zorunda mıyım?
Evet, işyeri hekimi bu işi yapabileceğinize karar verirse. Reddetmek ücret durdurulmasına yol açabilir.
İşyeri hekiminin tavsiyesine katılmıyorsam ne yapmalıyım?
UWV'den uzman görüşü talep edebilir veya başka bir işyeri hekimiyle ikinci görüş aldırabilirsiniz.
Yeniden entegrasyon bürosu masraflarını kim öder?
Genellikle işverenin sorumluluğundadır, yeniden entegrasyon yükümlülüklerinin bir parçası olarak.
Utrecht'te Yeniden Entegrasyon Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Uygun işi reddedersem ne olur?
Mantıklı bir neden olmadan uygun işi reddederseniz, işvereniniz ücretinizi askıya alabilir. İşyeri hekimi işin uygunluğunu belirler. Reddetmek gelecekteki WIA yardımını da etkileyebilir. Şüphe durumunda işyeri hekimiyle görüşün veya UWV aracılığıyla ikinci görüş talep edin.
Yeniden entegrasyonumda UWV ne zaman devreye girer?
UWV, 42 hafta hastalık sonrası devreye girer. O zaman yeniden entegrasyon raporu sunmalısınız. UWV, siz ve işvereninizin yeterli çaba gösterip göstermediğini kontrol eder. 88 hafta sonra olası WIA yardımı için nihai değerlendirme yapılır.
Hastalık sırasında işten çıkarılabilir miyim?
İlk iki hastalık yılında işten çıkarma yasağı geçerlidir. İşten çıkarma, yalnızca yeniden entegrasyona yetersiz işbirliği veya şirket ekonomik nedenlerle mümkündür. İki yıldan sonra UWV, yeniden entegrasyon başarısızsa işten çıkarmaya izin verebilir.
Utrecht'te Yerel Bilgiler
Hukuki destek için başvurabileceğiniz yerler:
- Rechtbank Midden-Nederland: Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
- Juridisch Loket Utrecht: Catharijnesingel 55, Utrecht